مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه استانداردتعهد سازمانی

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی

---

دسته: مدیریت
بازدید: 1بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 17 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 7

دانلود پرسشنامه استانداردتعهد سازمانی بر گرفته شده از پایان
نامه تایید شده کارشناسی ارشد

قیمت فایل فقط 2,500 تومان



دانلود پرسشنامه پایان
نامه رشته
مدیریت


پرسشنامه تعهد
سازمانی


*** این
پرسشنامهبر گرفته شده از پایان نامه تایید شده
کارشناسی ارشدمی
باشد و روایی و پایایی آن مورد
تأیید قرار گرفته است.

دارای 24سوال
است

مقیاس طیف لیکرت

کاملا موافقم

موافقم

نمی دانم/ خنثی

مخالفم

کاملا مخالفم

دانشکده مدیریت گروه مدیریت دولتی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

گرایش : منابع انسانی

عنوان :

بررسی رابطه معنویت در محیط کار و تعهد
سازمانی


(مورد کاوی : ادرات و سازمان های اجرایی استان قم )

استاد راهنما :

دکترحسن زارعی متین

استاد مشاور:

دکتر حبیب اله جوانمرد

نگارش:

اسماعیل قدسی

پرسشنامهتعهد سازمانی آلن و مایر


Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire


این پرسشنامهشامل ۲۴ جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید
که هر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند. جهت پاسخگویی،
از مقیاس درجه بندی زیر استفاده کنید:
۱= بسیار مخالفم … ۲= نسبتا مخالفم …۳= کمی مخالفم … ۴= نظری
ندارم … ۵= کمی موافقم … ۶= نسبتا موافقم … ۷= بسیار
موافقم

معرفی مقیاس:

پرسشنامهتعهد سازمانی مایر و آلن
در سال 1990 پس از بازبینی­های مکرر پرسشنامه24 عبارتی برای
سنجش سه بعد تعهد سازمانی ارائه دادند که سوالات
مربوط به هر بعد مجزا از دو بعد دیگر بود. ضرایب اعتبار تعهد
سازمانیمایر و آلن به ترتیب برای ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر
برابر با 85/0، 79/0 و 83/0 بدست آمده است.

سوالات هر زیر مقیاس:

1. زیر مقیاس عاطفی:
1-4-7-10-13-16-19-22

2. زیر مقیاس مستمر:
2-5-8-11-14-17-20-23

3. زیر مقیاس
هنجاری:3-6-9-12-15-18-21-24

در این پرسشنامهسوالات 2-3-6-10-11-17-20 معکوس نمره
گذاری می­شود.

روش نمره گذاری سوالات
پرسشنامه:

کاملاً موافقم: 5

موافقم: 4

نظری ندارم: 3

مخالفم: 2

کاملاً مخالفم: 1

کلمات کلیدی:

پرسشنامهتعهد سازمانی آلن و
مایر


روایی و پایایی پرسشنامهتعهد سازمانی آلن و
مایر


پرسشنامهتعهد سازمانی آلن و
مایر


دانلود پرسشنامهتعهد سازمانی آلن و
مایر


پرسشنامه استانداردتعهد
سازمانی


پرسشنامهتعهد سازمانی
کارکنان


قیمت فایل فقط 2,500 تومان



برچسب ها :
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی,
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر,
روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر,
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر,
دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر,
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی,
پرسشنامه تعهد سازمانی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه ساختار سازمانیو سلامت نظام اداری

مبانی نظری و پیشینه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری

دسته: مدیریت
بازدید: 17بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 1268 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 82

مبانی نظری و پیشینه ساختار سازمانیو سلامت نظام اداری

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2- مبانینظری تحقیق.. 9

مقدمه 10

2-1- تعاریف سازمان،سیستم اداره ودستگاه دولتی.. 10

2-1-1- سازمان. 10

2-1-2- سیستم. 11

2-1-3- اداره 12

2-2- فساد اداری.. 12

2-2-1- تعریف فساد. 15

2-2-2- سطوح فساد. 17

2-2-3- انواع فساد. 18

2-2-4- فساد سیاسی.. 19

2-2-5- فساد مالی (اقتصادی) 20

2-2-6- فساد اداری.. 20

2-2-6-1- مفهوم و تعریف فساد اداری.. 20

2-2-6-2- انواع فساد اداری‏.. 22

2-2-6-3- تاریخچه فساد اداری.. 26

2-2-7- تحلیل فساد در کشورهای جهان سوم. 27

2-2-8- آثار وعلل فساد در جهان سوم. 28

2-2-9- تفاوت‌های فساد در دو جهان توسعه‌یافته وتوسعه‌نیافته. 29

2-2-10- تاریخچه فساد در ایران. 30

2-2-11- مبارزه با فساد در ایران. 30

2-2-12- وضعیت فساد پس از پیروزی انقلاب اسلامی.. 32

2-2-13- رابطه فساد با امور اجتماعی ونهادهای موجود در اجتماعی.. 34

2-2-13-1- رابطه فساد وخدمات عمومی دولتی.. 34

2-2-13-2- اقتصاد دولتی وفساد. 35

2-2-13-3- بزرگی دولت وفساد. 36

2-2-14- خصوصی‌سازی ورابطه آن با فساد. 36

2-2-15- فساد وفقر. 37

2-2-16- فساد وقوانین و مقررات... 38

2-2-17- فساد ودستگاه قضایی.. 38

2-2-18- توسعه سیاسی، دمكراسی وفساد. 39

2-2-19- فرهنگ وفساد. 39

2-2-20- فساد وجنسیت... 40

2-2-21- فساد وبرنامه‌ های توسعه. 40

2-2-22- سیاست‌های اقتصادی وفساد. 41

2-2-23- فساد وسرمایه‌گذاری.. 41

2-2-24- تسخیر دولت وفساد ناشی از آن در اقتصادهای در حال گذار. 42

2-2-25- تبیین علل موجبه فساد. 43

2-2-26- رهیافت‌های تبیین فساد. 47

2-2-27- عوامل محیطی موجبه فساد. 49

2-2-28- قصد وفرصت، لازمه وقوع فساد. 50

2-2-29- متغیرهای تسهیل وتشویق‌كننده یا بازدارنده از فساد. 50

2-2-30- شیوه ارزیابی وگزینش استراتژی مبارزه با فساد. 53

2-2-31- سیاست‌های كلیدی در مبارزه با فساد. 55

2-2-31-1- رقابت در ارائه خدمات دولتی.. 56

2-2-31-2- تشكیل‌ نهادهای مستقل مبارزه با فساد. 56

2-2-31-3- نظارت‌های قانونی.. 57

2-2-31-4- ایجاد خطوط ارتباطی وحمایت از مخبران. 57

2-2-31-5- قضات سالم. 57

2-2-31-6- پاسخگویی ونظارت مدنی.. 57

2-2-31-7- تغییر در طرز تفكرات وبسیج خواست‌های سیاسی.. 57

2-2-31-8- سنجش ونظرخواهی.. 57

2-2-31-9- افكار عمومی.. 58

2-2-31-10- آزادی مطبوعات... 58

2-2-31-11- سازمان‌های حمایتی مدنی.. 58

2-2-31-12- برگزاری سمینارهای محلی وبومی.. 58

2-2-31-13- سیاست‌های اقتصادی.. 58

2-2-31-14- مقابله پلیسی.. 58

2-3- ساختار سازمانی.. 59

2-3-1- ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه ﻫﺎی ﺳﺎﺧﺘﺎر. 62

2-3-2- ‫اﺑﻌﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎرﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.. 62

2-3-2-1- ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ.. 62

2-3-2-2- رﺳﻤﯿﺖ... 63

2-3-2-3- ‫راﺑﻄﻪ رﺳﻤﯿﺖ وپیچیدگی.. 65

2-3-2-4- ‫ﺗﻤﺮﮐﺰ. 65

2-3-2-5- ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی وﺗﻤﺮﮐﺰ. 65

2-3-3- ﻋﻮاﻣﻞ اﺛﺮ ﭘﺬﯾﺮ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.. 66

2-3-3-1- ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.. 66

2-3-3-2- تصمیم گیری.. 67

2-3-4- ‫ اﻧﻮاع ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.. 68

2-3-4-1- ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎده 68

2-3-4-2- ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ ﻣﺎﺷﯿﻨﯽ.. 70

2-3-4-3- ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ ﺣﺮﻓﻪای.. 71

2-3-4-4- ﺳﺎﺧﺘﺎرﺑﺨﺸﯽ.. 72

2-3-4-5- ادﻫﻮﮐﺮاﺳﯽ.. 74

2-3-5- ﺗﺤﻮل در ﺳﺎﺧﺘﺎر. 75

2-3-6- ‫ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎری.. 76

2-4- پیشینهتحقیق.. 77

2-4-1- پیشینهتحقیق داخلی.. 77

2-4-2- تحقیقات خارجی.. 87

2-5- ‫مدل مفهومی تحقیق.. 92

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری